Bejegyzés

A fluktuáció és a munkaerőhiány a modern gazdaság egyik legjelentősebb problémája. Ez komoly kihívások elé állítja a vállalatok vezetőit, illetve a cégek humánerőforrás-menedzsereit. 

A járványhelyzet miatt egyes gazdasági ágazatokban jelentős leépítések voltak, így sokan új munkahely után kellett nézzenek. Ez azonban nem jelent megoldást a munkaerőhiányra, hiszen szakképzett kollégákat így sem egyszerű találni. 

A koronavírus csak félelmeket és korlátokat épített az emberekben. Sokan nem szívesen mennek be interjúkra, nem szeretnének idegenekkel kapcsolatba lépni, emiatt ha tehetik nem is váltanak munkahelyet, várják a járvány végét – amelyet sajnos egyelőre még nem látunk. Mindez fordítva is igaz, tehát számos cég azért nem toboroz, mert el szeretné kerülni a személyes kontaktust. 

A cégeknek megéri alkalmazkodni a jelenlegi körülményekhez, és olyan toborzási megoldásokat keresni, amelyek a járványhelyzetben is hatékonyak. 

Online munkaerő toborzás

A járvány kezdete óta jóval nagyobb szerepet kaptak az online csatornák, a webes kapcsolattartás, illetve a home office. Az álláskeresők a legkönnyebben az interneten érhetők el, azonban nem mindegy, hogy ott milyen formában és felületen szólítjuk meg őket. Amennyiben gyorsan, sok, a cége igényeinek megfelelő jelöltre vágyik, mi segíteni tudunk Önnek!

Előszűrt jelentkezők rövid idő alatt

Ha Ön is besokallt a hagyományos toborzási technikáktól, amelyek akár hónapokig is elhúzódhatnak, akkor az Expressz Toborzás szolgáltatásunkra van szüksége. Megoldásunknak köszönhetően a hirdetésekre nem kell újabb összegeket pazarolnia, valamint az önéletrajzok átnézése sem emészti fel több idejét. A jelentkezőket előszűrjük és csak a releváns embereket továbbítjuk Önnek, aminek köszönhetően sokkal gyorsabban és hatékonyabban tudja kiválogatni a megfelelő jelölteket. A toborzási kampány hossza akár 90%-kal is lerövidülhet. 

Mi a jelentkezéstől, a kiválasztáson át, egészen a felvételig végigkísérjük a toborzás folyamatát. Egy könnyű, átlátható rendszert adunk a kezébe, amivel sokkal hatékonyabban szűrheti ki a megfelelő jelentkezőket, így nem kell tömegeket behívnia az irodába.

Egyedi igények szerint történik a jelentkezés, nincs felesleges adminisztráció, nincs elpazarolt idő és energia. A jelentkezés a GDPR szabályoknak megfelelően történik, a jelöltek adatai megtarthatóak, valamint nem kell aggódni az esetleges ellenőrzések, pénzbüntetések miatt sem

Az Expressz Toborzás menete

Szolgáltatásunk öt lépésből tevődik össze:

  • Összegyűjtjük a cég azon pozícióit, ahova szükséges a toborzás, majd ezeket tanulmányozzuk és profilozzuk. Meghatározzuk a célcsoportokat, illetve azok jellemzőit.
  • A kulcsszavak, fő üzenetek, kifejezések leszögezése után elkészítünk egy speciális kérdőíves felületet, amit egy jelentkezési űrlappal kötünk össze. 
  • A potenciális jelentkezők érdeklődését egy Facebook hirdetés által keltjük fel, amely kifejezetten a célcsoport számára lett targetálva. 
  • Az érdeklődő a hirdetésre kattintva egy landing oldalra kerül. Itt elindítható a kvalifikációs kérdéseket tartalmazó kérdőív, amely által minden szükséges információ beszerezhető a jelöltről. A kérdéssor kialakításában együttműködünk partnereinkkel. 
  • Végül elkérjük a szükséges adatokat, illetve lehetőséget biztosítunk az önéletrajz feltöltésére is. 
magnet-me-Ayx2M0iiVFQ-unsplash.jpg

Szolgáltatásunk a legmodernebb egyedi munkaerő toborzási módszer, amelynek egyik nagy előnye a hagyományos álláshirdetésekkel szemben, hogy mobilra optimalizált, ezért bárhol bármikor kitölthető. A kérdőív az újdonság erejével hat, így a potenciális munkatársak szívesen töltik ki azt. A kvalifikációs kérdésekkel kiszűrhetőek a nem megfelelő jelentkezők, ami jelentősen felgyorsítja, leegyszerűsíti és megkönnyíti a kiválasztás folyamatát. A felület a cég megjelenéséhez igazítható.

Ne stagnáljon a cége a koronavírus alatt sem, ne álljon le a toborzással! Amennyiben kérdése merült fel szolgáltatásunkkal kapcsolatban, vegye fel velünk a kapcsolatot!

Kőrösi Pétert, az Ablakház Kft. tulajdonosát, és ügyvezetőjét kérdeztük, az Expressz Toborzás szolgáltatásunkkal kapcsolatban.

 

Mielőtt megbíztad volna a Clientfactory-t az Expressz Toborzás szolgáltatás elvégzésével, milyen módon kerestél munkavállalókat a nyílászáró beépítő pozícióra?

 

Egyéb hirdetési portálokon próbálkoztam, az ilyenkor szokásos, hagyományos módon.

 

Milyen problémákat okozott számodra, illetve céged számára, hogy nem találtad meg könnyen és gyorsan a megfelelő jelentkezőket?

 

Elég súlyos problémákkal kellett szembenéznünk. Csúsztunk a határidőkkel, nem tudtuk a megfelelő időben és minőségben teljesíteni a megbízásainkat. Ez már a cég presztízsét veszélyeztette. Ezért is döntöttem úgy, hogy lépni kell az ügyben, egy hatékonyabb megoldás felé.

 

Mennyi ideig kerestél, és milyen eredményekkel munkatársat az adott pozícióra?

 

A cégen belül végzett toborzás 3 hónapig tartott. Ezidő alatt csak 5 jelentkező volt, közülük pedig csupán ketten jöttek el az interjúra. Egy jelöltet fel is vettünk, aki azonban rövid időn belül felmondott.

 

Milyen módon történt, és mennyi idő volt az Expressz Toborzás szolgáltatás előkészítése és végigvitele a Te részedről?

 

Kb. egy nap és fél óra volt összesen, az előzetes megbeszéléssel, a koncepció közös megalkotásával, és a jelentkezők kiválogatásával együtt. Így ez nagyon kényelmes volt számomra, csak annyi időmet vette el, amennyit valóban szükséges, és közben tudtam foglalkozni a cégemmel, zökkenőmentesen folytathattam a munkámat.

 

Mennyi ideig tartott a toborzás folyamata, hányan jelentkeztek, és milyen minőségűnek ítéled meg a jelentkezőket?

 

A szolgáltatás keretében két hétig tartott a toborzás. Ezalatt elképesztően sok, szám szerint 70 jelentkezés érkezett be, így széles körben válogathattunk a potenciális munkavállalók közül. 15 embert hívtunk fel végül, akik megfelelőnek ígérkeztek, és közülük 13 jelentkező valóban meg is felelt. Elégedett voltam ezekkel az eredményekkel.

Mi tetszett leginkább a Clientfactory Expressz Toborzás szolgáltatásában?

 

Egyértelműen a hatékonyság. Sokkal több, és lényegesen minőségibb jelöltek jelentkeztek ezzel a módszerrel. Arról nem is beszélve, hogy a kiválogatás is a lehető legegyszerűbb, legprecízebb módon zajlott. Nem vett el felesleges időt.

 

Az Expressz Toborzás rendszerével mennyire volt más a kiválogatás?

 

Korábban nekem kellett kikeresnem a jelentkezésekből a számomra lényeges információt, ami alapján értékeltem a jelentkezőket. Így viszont egy átlátható táblázat formájában kaptam meg a nekem valóban lényeges válaszokat. Tulajdonképpen egy kész listát kaptam az értékes jelentkezőkkel.

 

Ha jól tudom, a következő toborzási feladattal már azonnal a Clientfactory-t kerested meg, az irodai asszisztens pozíció kapcsán. Ez azt jelenti, hogy elégedett voltál, és hatékonynak ítélted meg ezt a módszert?

 

Igen, egyértelműen.

 

Miért ajánlanád más cégvezetők számára ezt a szolgáltatást?

 

Mert gyors, egyszerű és egy komplett, kész anyagot kap, aki ezt választja. Sokkal eredményesebb és hatékonyabb, mint a hagyományos toborzás.

 

Ön is munkaerőhiány problémájával küzd?

Vegye igénybe Expressz Toborzás szolgáltatásunkat!

További részletekért töltse ki rövid kérdőívünket, az alábbi gombra kattintva!

Előreláthatóan, az elkövetkezendő hónapokban, az új koronavírus járvány okozta egészségügyi helyzet következtében sem állnak le a toborzás folyamatatai. A kereslet és a kínálat is ugyanúgy fennáll, azonban arra fel kell készülni, hogy nagy változásokon, teljes átalakuláson mehet keresztül a munkaerőpiac. Míg bizonyos szektorokban hatalmas mennyiségű felszabadult munkaerőre lehet számítani, úgy más területeken továbbra is hiány várható.

Ez számos cégnek okozhat sürgősen megoldandó problémát, amellett, hogy ebben a helyzetben sok egyéb területtel is kiemelten kell foglalkoznia, figyelemet fordítania a cégvezetőknek.

Most, amikor minden cégnek, minden perc számít, még inkább fontossá válik a hatékony kiválasztási folyamat, de szerencsére van megoldás!

Nem csupán a videóinterjúzással modernizálhatjuk, és tehetjük hatékonyabbá a toborzást, de a megfelelően felépített online tesztekkel és automatizált folyamattal is.

A járványhelyzet megszűnésével pedig a munkaerőhiány újra felerősödhet minden területen, így erre a tendenciára is érdemes felkészülni.

Expressz Toborzás szolgáltatásunk keretében kínált módszerünk segíthet ebben!

 

Ez az egyik legújabb toborzási technika, melynek lényege, hogy a pozíciókat értékesítendő termékekként kezeljük és a kínált állást úgy promótáljuk, mintha csak egy termék vagy szolgáltatás lenne, melyet el szeretnénk adni – azaz a munkaerő kiválasztási folyamat mögé marketing munkát teszünk. Ezen kívül hatalmas előnye, hogy Önnek már csak a meghatározott értékek szerint előszűrt jelentkezőkkel kell foglalkoznia. Ez eddig nem tapasztalt módon felgyorsítja és hatékonyabbá teszi a folyamatot, sok óra felesleges munkától kíméli meg Önt, hogy az értékes idejét arra fordíthassa, amire valóban szükséges.

 

Milyen toborzási problémákat okoz az új koronavírus járvány?

A módszer legnagyobb előnyei a hagyományos álláshirdetésekkel szemben

 

  • Egy könnyű, átlátható rendszer, amivel sokkal hatékonyabban szűrheti ki az Ön által meghirdetett pozícióra történő jelentkezéseket.
  • A kvalifikációs kérdésekkel azonnal ki tudjuk szűrni, hogy az Ön igényei szerinti jelentkezők jöjjenek.
  • Az Ön egyedi igényei szerint történik az állásra jelentkezés, nincs felesleges adminisztráció, nincs elpazarolt idő és energia. Felgyorsítja, és leegyszerűsíti a kiválasztás folyamatát.
  • Már eleve a GDPR szabályoknak megfelelően történik a jelentkezés, a jelöltek adatait megtarthatja, nem kell aggódnia az esetleges ellenőrzések, pénzbüntetések miatt.
  • Nagyon speciális tudást, tapasztalatot igénylő álláshirdetéseknél is ugyanolyan jól működik, a teljes mértékben személyre szabható folyamatok miatt.
  • Az újdonság erejével hat, így szeretik kitölteni, Ön pedig sokkal több jelentkező között válogathat.

 

További részletekért töltse ki rövid kérdőívünket!

KITÖLTÖM >>