Bejegyzés

A fluktuáció és a munkaerőhiány a modern gazdaság egyik legjelentősebb problémája. Ez komoly kihívások elé állítja a vállalatok vezetőit, illetve a cégek humánerőforrás-menedzsereit. 

A járványhelyzet miatt egyes gazdasági ágazatokban jelentős leépítések voltak, így sokan új munkahely után kellett nézzenek. Ez azonban nem jelent megoldást a munkaerőhiányra, hiszen szakképzett kollégákat így sem egyszerű találni. 

A koronavírus csak félelmeket és korlátokat épített az emberekben. Sokan nem szívesen mennek be interjúkra, nem szeretnének idegenekkel kapcsolatba lépni, emiatt ha tehetik nem is váltanak munkahelyet, várják a járvány végét – amelyet sajnos egyelőre még nem látunk. Mindez fordítva is igaz, tehát számos cég azért nem toboroz, mert el szeretné kerülni a személyes kontaktust. 

A cégeknek megéri alkalmazkodni a jelenlegi körülményekhez, és olyan toborzási megoldásokat keresni, amelyek a járványhelyzetben is hatékonyak. 

Online munkaerő toborzás

A járvány kezdete óta jóval nagyobb szerepet kaptak az online csatornák, a webes kapcsolattartás, illetve a home office. Az álláskeresők a legkönnyebben az interneten érhetők el, azonban nem mindegy, hogy ott milyen formában és felületen szólítjuk meg őket. Amennyiben gyorsan, sok, a cége igényeinek megfelelő jelöltre vágyik, mi segíteni tudunk Önnek!

Előszűrt jelentkezők rövid idő alatt

Ha Ön is besokallt a hagyományos toborzási technikáktól, amelyek akár hónapokig is elhúzódhatnak, akkor az Expressz Toborzás szolgáltatásunkra van szüksége. Megoldásunknak köszönhetően a hirdetésekre nem kell újabb összegeket pazarolnia, valamint az önéletrajzok átnézése sem emészti fel több idejét. A jelentkezőket előszűrjük és csak a releváns embereket továbbítjuk Önnek, aminek köszönhetően sokkal gyorsabban és hatékonyabban tudja kiválogatni a megfelelő jelölteket. A toborzási kampány hossza akár 90%-kal is lerövidülhet. 

Mi a jelentkezéstől, a kiválasztáson át, egészen a felvételig végigkísérjük a toborzás folyamatát. Egy könnyű, átlátható rendszert adunk a kezébe, amivel sokkal hatékonyabban szűrheti ki a megfelelő jelentkezőket, így nem kell tömegeket behívnia az irodába.

Egyedi igények szerint történik a jelentkezés, nincs felesleges adminisztráció, nincs elpazarolt idő és energia. A jelentkezés a GDPR szabályoknak megfelelően történik, a jelöltek adatai megtarthatóak, valamint nem kell aggódni az esetleges ellenőrzések, pénzbüntetések miatt sem

Az Expressz Toborzás menete

Szolgáltatásunk öt lépésből tevődik össze:

  • Összegyűjtjük a cég azon pozícióit, ahova szükséges a toborzás, majd ezeket tanulmányozzuk és profilozzuk. Meghatározzuk a célcsoportokat, illetve azok jellemzőit.
  • A kulcsszavak, fő üzenetek, kifejezések leszögezése után elkészítünk egy speciális kérdőíves felületet, amit egy jelentkezési űrlappal kötünk össze. 
  • A potenciális jelentkezők érdeklődését egy Facebook hirdetés által keltjük fel, amely kifejezetten a célcsoport számára lett targetálva. 
  • Az érdeklődő a hirdetésre kattintva egy landing oldalra kerül. Itt elindítható a kvalifikációs kérdéseket tartalmazó kérdőív, amely által minden szükséges információ beszerezhető a jelöltről. A kérdéssor kialakításában együttműködünk partnereinkkel. 
  • Végül elkérjük a szükséges adatokat, illetve lehetőséget biztosítunk az önéletrajz feltöltésére is. 
magnet-me-Ayx2M0iiVFQ-unsplash.jpg

Szolgáltatásunk a legmodernebb egyedi munkaerő toborzási módszer, amelynek egyik nagy előnye a hagyományos álláshirdetésekkel szemben, hogy mobilra optimalizált, ezért bárhol bármikor kitölthető. A kérdőív az újdonság erejével hat, így a potenciális munkatársak szívesen töltik ki azt. A kvalifikációs kérdésekkel kiszűrhetőek a nem megfelelő jelentkezők, ami jelentősen felgyorsítja, leegyszerűsíti és megkönnyíti a kiválasztás folyamatát. A felület a cég megjelenéséhez igazítható.

Ne stagnáljon a cége a koronavírus alatt sem, ne álljon le a toborzással! Amennyiben kérdése merült fel szolgáltatásunkkal kapcsolatban, vegye fel velünk a kapcsolatot!

Milyen változásokat jelent a koronavírus a munkaerő toborzásban?

 

El kell fogadnunk, hogy – az új koronavírus által okozott – mostani egészségügyi helyzethez hasonló válsághelyzetek bizony előfordulnak időről-időre. De nem kell tétlenül állnunk! Az ilyen helyzetekre fel lehet készülni, és kezelni lehet, sőt, kell is őket! Az élet nem áll meg, ahogy a gazdasági folyamatok sem, a cégek napról napra alkalmazkodnak a megváltozott körülményekhez, ezt kell tennie Önnek is.

 

Eláruljuk azt is, hogy mi az a dolog, amit nem szabad tenni:

Leállni!

 

Szerencsére a mi partnereink ezt tudják, de sajnos vannak akik egy ilyen szituációban a minimumra csökkentik a tevékenységüket, és az ebben az időszakban végzett marketing feladatokat felesleges pénzköltésnek vélik.

 

Elmondjuk miért rossz hozzáállás ez!

 

Nemcsak azért, mert pont egy ilyen kritikus helyzetben kiemelten fontos a cég kommunikációja, de az ilyen válsághelyzetekben különösen szükséges egy jól átgondolt marketing tervezés is! Ugyanis ha egy cég ilyenkor leáll, akkor garantáltan le fog maradni a versenytársak mellett. Amikor a járvány – vagy éppen aktuális, bármilyen egyéb probléma – után tovább robog a gazdaság, ezek a cégek nem lesznek képesek újra felvenni a lépést a gazdaság ritmusával a nulláról.

Ezeket pusztításokat végzi a koronavírus a munkerő területén a cégekben

Akár pár hetes leállás is képes olyan mértékben hátrányosan befolyásolni egy cég működését, hogy a károk helyrehozatala a leállás idejének többszörösére nő, amivel hosszú távú, vagy akár végleges károkat is okozhat a cégének.

 

Fontos, hogy cégvezetőként nyugalmat, stabilitás kommunikáljon, mind az alkalmazottak, mind a meglévő és leendő ügyfelek felé. A megfelelő óvintézkedések, és jól átgondolt kommunikáció mellett pedig a cégének nem kell kiesnie a ritmusból.

 

Mi továbbra is azon vagyunk, hogy segítsünk a fejlődni vágyó cégeknek! Hisszük, hogy a megfelelő válságkommunikációval, és egy hatékony, jól átgondolt és felépített marketing stratégiával, a gazdasági károkat minimalizálva juthatunk túl ezen az időszakon.

 

A fentieken kívül ez a helyzet végre lehetőséget teremt a minőségi munkaerő toborzásra. Eddig erre nem volt lehetőség, de mivel a cégek többsége kénytelen elengedni a dolgozói egy részét, ezért olyan emberek is a munkaerő piacra kerülnek, akikre a vállalkozások vezetői vártak.

 

Expressz Toborzás szolgáltatásunk keretében kínált módszerünk segíthet ebben!

 

Ez az egyik legújabb munkaerő toborzási technika, melynek lényege, hogy a pozíciókat értékesítendő termékekként kezeljük és a kínált állást úgy promótáljuk, mintha csak egy termék vagy szolgáltatás lenne, melyet el szeretnénk adni – azaz a munkaerő kiválasztási folyamat mögé marketing munkát teszünk. Ezen kívül hatalmas előnye, hogy Önnek már csak a meghatározott értékek szerint előszűrt jelentkezőkkel kell foglalkoznia. Ez eddig nem tapasztalt módon felgyorsítja és hatékonyabbá teszi a folyamatot, sok óra felesleges munkától kíméli meg Önt, hogy az értékes idejét arra fordíthassa, amire valóban szükséges.

 

További részletekért töltse ki rövid kérdőívünket!

 

Keressen minket Ön is bizalommal, akár a kommunikációban van szüksége segítségre, akár a munkaerő toborzás területén nyílt lehetőségeket szeretné kihasználni!