Bejegyzés

Hazánkban a 2010-es évek közepe óta érezhetően nehezebbé vált a képzett munkaerő megtalálása, illetve megtartása. Ez a probléma nem csak a tömegeket foglalkoztató multinacionális vállalatokat érinti, hiszen a kis- és középvállalatok még náluk is nagyobb nehézségekbe ütközhetnek. Utóbbiak számára ugyanis sokszor még a munkaerő közvetítő cégek megfizetése is gondot jelent.

A munkaerő-toborzás az online marketing térnyerésével nagyrészt átkerült az internetre. Ha az online álláshirdetésekre gondolunk, elsőként néhány jelentős hazai álláskereső portál jut az eszünkbe. A webes hirdetések, illetve a különféle korszerű megoldások fel sem merülnek bennünk, pedig azok akár jóval eredményesebbek is lehetnek.

A hagyományos toborzási technikákat érdemes leváltani!

A jól ismert toborzási módszerekkel a megfelelő kollégák kiválasztásának folyamata akár hónapokig is elhúzódhat. A hirdetések ezalatt nemcsak a pénzt viszik, hanem rengeteg energiát is felemésztenek. Az összes beküldött önéletrajz átnézése ugyanis nem kis feladat.

Mit szólna ahhoz, ha megsokszoroznánk a toborzási folyamata hatékonyságát?

Mi a jelentkezéstől, a kiválasztáson át, egészen a felvételig végigkísérjük a toborzási procedúrát. Könnyű és átlátható rendszert kínálunk, amivel célravezetően válogathatja ki a vállalata számára az ideális személyeket.  

A módszer hatására leegyszerűsíthető a kiválasztási folyamat egésze. Tapasztalataink alapján szolgáltatásunk közel 90% -al gyorsabb az átlagos toborzási technikáknál. Nincs felesleges adminisztráció, nincs elpazarolt idő és energia.

A jelentkezés a GDPR szabályoknak megfelelően történik, így a jelöltek adatait megtarthatja, az esetleges ellenőrzések, pénzbüntetések miatt nem kell aggódnia.

Hogyan működik az Expressz Toborzás?

A Clientfactory innovatív munkaerő toborzó szolgáltatása öt lépésből tevődik össze.

1. Összegyűjtjük azokat a pozíciókat, amelyekben nem rendelkeznek elegendő kollégával. A munkaköröket tanulmányozzuk, illetve profilozzuk, majd meghatározzuk a legfontosabb tulajdonságaikat, amire helyeznünk kell a kampány fókuszát.

2. Miután megszabtuk a kulcsszavakat, a fő üzeneteket és az álláshirdetésben használatos kifejezéseket, elkészítünk egy speciális kérdőíves felületet, amit egy jelentkezési űrlappal kötünk össze.

3. A potenciális jelentkezőket Facebook hirdetéssel célozzuk meg, amely kifejezetten a célcsoport számára lett targetálva, tehát csak azon személyeknek jelenik meg, akik megfelelnek a demográfiai elvárásoknak.

4. A hirdetésre kattintva egy aloldalra kerül az érdeklődő. Ezen a felületen tudja elindítani a kvalifikációs kérdéseket tartalmazó kérdőívet, amely segítségével minden szükséges információ beszerezhető róla. A kérdések kidolgozása előtt minden esetben egyeztetünk megbízóinkkal.

5. A kérdőív végén elkérjük a szükséges adatokat. Mindemellett önéletrajz feltöltésére is lehetőséget biztosítunk.

Szolgáltatásunk a lehető legmodernebb munkaerő toborzási módszer. A hagyományos álláshirdetésekkel szemben nagy előnye, hogy a nem megfelelő jelentkezők kiszűrésével felgyorsítható, leegyszerűsíthető és jelentősen megkönnyíthető a kiválasztási folyamat. További részletekért lépjen velünk kapcsolatba!

A fluktuáció és a munkaerőhiány a modern gazdaság egyik legjelentősebb problémája. Ez komoly kihívások elé állítja a vállalatok vezetőit, illetve a cégek humánerőforrás-menedzsereit. 

A járványhelyzet miatt egyes gazdasági ágazatokban jelentős leépítések voltak, így sokan új munkahely után kellett nézzenek. Ez azonban nem jelent megoldást a munkaerőhiányra, hiszen szakképzett kollégákat így sem egyszerű találni. 

A koronavírus csak félelmeket és korlátokat épített az emberekben. Sokan nem szívesen mennek be interjúkra, nem szeretnének idegenekkel kapcsolatba lépni, emiatt ha tehetik nem is váltanak munkahelyet, várják a járvány végét – amelyet sajnos egyelőre még nem látunk. Mindez fordítva is igaz, tehát számos cég azért nem toboroz, mert el szeretné kerülni a személyes kontaktust. 

A cégeknek megéri alkalmazkodni a jelenlegi körülményekhez, és olyan toborzási megoldásokat keresni, amelyek a járványhelyzetben is hatékonyak. 

Online munkaerő toborzás

A járvány kezdete óta jóval nagyobb szerepet kaptak az online csatornák, a webes kapcsolattartás, illetve a home office. Az álláskeresők a legkönnyebben az interneten érhetők el, azonban nem mindegy, hogy ott milyen formában és felületen szólítjuk meg őket. Amennyiben gyorsan, sok, a cége igényeinek megfelelő jelöltre vágyik, mi segíteni tudunk Önnek!

Előszűrt jelentkezők rövid idő alatt

Ha Ön is besokallt a hagyományos toborzási technikáktól, amelyek akár hónapokig is elhúzódhatnak, akkor az Expressz Toborzás szolgáltatásunkra van szüksége. Megoldásunknak köszönhetően a hirdetésekre nem kell újabb összegeket pazarolnia, valamint az önéletrajzok átnézése sem emészti fel több idejét. A jelentkezőket előszűrjük és csak a releváns embereket továbbítjuk Önnek, aminek köszönhetően sokkal gyorsabban és hatékonyabban tudja kiválogatni a megfelelő jelölteket. A toborzási kampány hossza akár 90%-kal is lerövidülhet. 

Mi a jelentkezéstől, a kiválasztáson át, egészen a felvételig végigkísérjük a toborzás folyamatát. Egy könnyű, átlátható rendszert adunk a kezébe, amivel sokkal hatékonyabban szűrheti ki a megfelelő jelentkezőket, így nem kell tömegeket behívnia az irodába.

Egyedi igények szerint történik a jelentkezés, nincs felesleges adminisztráció, nincs elpazarolt idő és energia. A jelentkezés a GDPR szabályoknak megfelelően történik, a jelöltek adatai megtarthatóak, valamint nem kell aggódni az esetleges ellenőrzések, pénzbüntetések miatt sem

Az Expressz Toborzás menete

Szolgáltatásunk öt lépésből tevődik össze:

  • Összegyűjtjük a cég azon pozícióit, ahova szükséges a toborzás, majd ezeket tanulmányozzuk és profilozzuk. Meghatározzuk a célcsoportokat, illetve azok jellemzőit.
  • A kulcsszavak, fő üzenetek, kifejezések leszögezése után elkészítünk egy speciális kérdőíves felületet, amit egy jelentkezési űrlappal kötünk össze. 
  • A potenciális jelentkezők érdeklődését egy Facebook hirdetés által keltjük fel, amely kifejezetten a célcsoport számára lett targetálva. 
  • Az érdeklődő a hirdetésre kattintva egy landing oldalra kerül. Itt elindítható a kvalifikációs kérdéseket tartalmazó kérdőív, amely által minden szükséges információ beszerezhető a jelöltről. A kérdéssor kialakításában együttműködünk partnereinkkel. 
  • Végül elkérjük a szükséges adatokat, illetve lehetőséget biztosítunk az önéletrajz feltöltésére is. 
magnet-me-Ayx2M0iiVFQ-unsplash.jpg

Szolgáltatásunk a legmodernebb egyedi munkaerő toborzási módszer, amelynek egyik nagy előnye a hagyományos álláshirdetésekkel szemben, hogy mobilra optimalizált, ezért bárhol bármikor kitölthető. A kérdőív az újdonság erejével hat, így a potenciális munkatársak szívesen töltik ki azt. A kvalifikációs kérdésekkel kiszűrhetőek a nem megfelelő jelentkezők, ami jelentősen felgyorsítja, leegyszerűsíti és megkönnyíti a kiválasztás folyamatát. A felület a cég megjelenéséhez igazítható.

Ne stagnáljon a cége a koronavírus alatt sem, ne álljon le a toborzással! Amennyiben kérdése merült fel szolgáltatásunkkal kapcsolatban, vegye fel velünk a kapcsolatot!