Expressz toborzás

Sok, előszűrt jelentkező rövid idő alatt

A hagyományos toborzási technikákkal a megfelelő munkaerő kiválasztásának folyamata hónapokig is elnyúlhat.

A hirdetések ezalatt csak viszik a pénzt, az önéletrajzok átnézése rengeteg időt és energiát emészt fel. Ismerős a probléma? Mit szólna hozzá, ha azt mondanánk, hogy megsokszorozzuk a toborzási folyamata hatékonyságát? Egy könnyen kezelhetó, átlátható rendszert adunk a kezébe, illetve működtetünk. Ezzel sokkal rövidebb idő alatt választhatja ki az Ön által meghirdetett pozícióra az ideális jelölteket.
Nincs felesleges adminisztráció, elpazarolt idő és energia.
Rendszerünk megfelel a GDPR szabályoknak.

Az Expressz Toborzás előnyei

Hamarabb lezárhatja a toborzást

A gyorsabb toborzási módszernek köszönhetően akár 90% -al lerövidülhet a toborzási kampány hossza.

Könnyebben válogathatja ki az Önnek megfelelő jelölteket

A már előszűrt listából sokkal gyorsabban és egyszerűbben tudja kiválogatni a megfelelő jelölteket.

TÖBB JELENTKEZŐ KÖZÜL VÁLOGATHAT

15 éves tapasztalatunknak köszönhetően eredményesebb hirdetési kampányokat működtetünk és a jelentkezési felületre nem csak az aktív munkakeresőket, hanem azokat a személyeket is felhozzuk, akik még csak gondolkoznak az esetleges munkahely váltáson.

Értékes munkaidőt spórol meg magának

Azáltal, hogy Ránk bízza a teljes toborzási folyamat megtervezését, előkészítését és lefolytatását, átszervezheti a munkaidejét és olyan feladatokkal foglalkozhat, amit más nem tud elvégezni.

Elégedetlen a toborzás eredményével?

Töltse ki adatbekérőnket!

Ezzel jelentkezik egy díjmentes prezentációra, melyen megmutatjuk, hogyan lehet eredményesebb.

Kitöltöm!

A "Céges vevőszerzés dobozon kívül "konzultáció hatására az értékesítési rendszerrel biztosan biztosan eredményesebben fogunk tevékenykedni.

Buday László

Euromont Kft.

Részletesen kidolgozott, egyedi módszert alkalmaznak a Clientfactorynál!

Szabó-Palásti Eszter

Alba Posta

Ti vagytok a legjobbak! Bármilyen marketing ügynökség is jöjjön hozzánk tárgyalni, mindig a Praktikus Háziasszonyok projektjével példálózunk, ugyanis ez a brand kezdetektől tudatosan lett felépítve, nyomon van követve, folyamatosan fejlődik és rendszeresen megújul. Minden úgy megy, ahogy annak működnie kell.

Rátóti Orsolya

Malen Kft

Ami első körben is szimpatikus volt, az a rendszer, amivel globálisan világítjátok át az online világot. Ez egy nagyon ütőképes eszköz a jövőben, én ebben látom a legnagyobb értéket. Ehhez persze tartozik egy jó csapat, határozott fellépéssel, ami szintén fontos.

Mayer Roland

R&Mayer Kft.

A legfontosabb eredmény az, hogy már most nagyon sokan megtalálnak bennünket azokból a régiókból, amiket logisztikai szempontból meghatároztunk. Még csak a megvalósítás elején vagyunk, de már jönnek az új megkeresések, ajánlatkérések, amikből új ügyfelek is születnek.

Waller István

Waller Furnér Kft.

2018-ban 222 ajánlatkérés és kiadott ajánlat volt, ebből 41% lett a megrendelések arány, 2019-ben 321 ajánlatkérés született és 65% lett ebből tényleges projekt, megrendelés.

Gaszt Attila

CEO – GIA Form Kft.

Rengeteg új megrendelőnk érkezett a hatékony marketing tevékenységnek köszönhetően, közvetve pedig a cég folyamatos fejlődését is támogatta az elmúlt időszakban.

Müller Ádám

CEO – Variola Zrt.

Szakmai cikkeink

Megdöbbentő számú állásra jelentkező!

2019. október 7.

További cikkeink

Szolgáltatás ütemezése

01 lépés

Első lépésben összegyűjtjük a cég legfontosabb pozícióit, ahol toborzás szükséges. A pozíciókat tanulmányozzuk, profilozzuk. Meghatározzuk azok célcsoportjait, valamint legfontosabb tulajdonságait, melyekre helyeznünk kell a kampányok fókuszát.

02 lépés

Miután az adott pozícióra meghatároztuk a kulcsszavakat, fő üzeneteket, az álláshirdetésekben használatos kifejezéseket, elkészítünk egy speciális kérdőíves felületet, amit egy jelentkezési űrlappal kötünk össze, hogy a leghatékonyabb legyen a jelentkezés folyamata.

03 lépés

A jelentkezők érdeklődését pozícióra szabott online hirdetések keltik fel, melyek kifejezetten a célcsoport számára lettek targetálva, tehát csak azon személyeknek jelenik meg, akik megfelelnek a demográfiai elvárásainknak.
Eltérő hirdetési csatornákat használunk a különböző beosztások betöltéséhez.

04 lépés

A hirdetésre kattintva egy internetes felületre kerül az érdeklődő, melyen eladjuk a pozíciót. Ezen a felületen olyan kérdéseket válaszol meg az érdeklődő, melyekből kiderül, hogy kvalifikált-e az adott munkakörre.

05 lépés

Valós időben kapja meg a jelölteket egy szürhető online platformon keresztül. Itt megtalál minden olyan információt, ami szükséges ahhoz, hogy eldöntse mely jelöltekkel érdemes felvennie a személyes kapcsolatot.