Kőrösi Pétert, az Ablakház Kft. tulajdonosát, és ügyvezetőjét kérdeztük, az Expressz Toborzás szolgáltatásunkkal kapcsolatban.

 

Mielőtt megbíztad volna a Clientfactory-t az Expressz Toborzás szolgáltatás elvégzésével, milyen módon kerestél munkavállalókat a nyílászáró beépítő pozícióra?

 

Egyéb hirdetési portálokon próbálkoztam, az ilyenkor szokásos, hagyományos módon.

 

Milyen problémákat okozott számodra, illetve céged számára, hogy nem találtad meg könnyen és gyorsan a megfelelő jelentkezőket?

 

Elég súlyos problémákkal kellett szembenéznünk. Csúsztunk a határidőkkel, nem tudtuk a megfelelő időben és minőségben teljesíteni a megbízásainkat. Ez már a cég presztízsét veszélyeztette. Ezért is döntöttem úgy, hogy lépni kell az ügyben, egy hatékonyabb megoldás felé.

 

Mennyi ideig kerestél, és milyen eredményekkel munkatársat az adott pozícióra?

 

A cégen belül végzett toborzás 3 hónapig tartott. Ezidő alatt csak 5 jelentkező volt, közülük pedig csupán ketten jöttek el az interjúra. Egy jelöltet fel is vettünk, aki azonban rövid időn belül felmondott.

 

Milyen módon történt, és mennyi idő volt az Expressz Toborzás szolgáltatás előkészítése és végigvitele a Te részedről?

 

Kb. egy nap és fél óra volt összesen, az előzetes megbeszéléssel, a koncepció közös megalkotásával, és a jelentkezők kiválogatásával együtt. Így ez nagyon kényelmes volt számomra, csak annyi időmet vette el, amennyit valóban szükséges, és közben tudtam foglalkozni a cégemmel, zökkenőmentesen folytathattam a munkámat.

 

Mennyi ideig tartott a toborzás folyamata, hányan jelentkeztek, és milyen minőségűnek ítéled meg a jelentkezőket?

 

A szolgáltatás keretében két hétig tartott a toborzás. Ezalatt elképesztően sok, szám szerint 70 jelentkezés érkezett be, így széles körben válogathattunk a potenciális munkavállalók közül. 15 embert hívtunk fel végül, akik megfelelőnek ígérkeztek, és közülük 13 jelentkező valóban meg is felelt. Elégedett voltam ezekkel az eredményekkel.

Mi tetszett leginkább a Clientfactory Expressz Toborzás szolgáltatásában?

 

Egyértelműen a hatékonyság. Sokkal több, és lényegesen minőségibb jelöltek jelentkeztek ezzel a módszerrel. Arról nem is beszélve, hogy a kiválogatás is a lehető legegyszerűbb, legprecízebb módon zajlott. Nem vett el felesleges időt.

 

Az Expressz Toborzás rendszerével mennyire volt más a kiválogatás?

 

Korábban nekem kellett kikeresnem a jelentkezésekből a számomra lényeges információt, ami alapján értékeltem a jelentkezőket. Így viszont egy átlátható táblázat formájában kaptam meg a nekem valóban lényeges válaszokat. Tulajdonképpen egy kész listát kaptam az értékes jelentkezőkkel.

 

Ha jól tudom, a következő toborzási feladattal már azonnal a Clientfactory-t kerested meg, az irodai asszisztens pozíció kapcsán. Ez azt jelenti, hogy elégedett voltál, és hatékonynak ítélted meg ezt a módszert?

 

Igen, egyértelműen.

 

Miért ajánlanád más cégvezetők számára ezt a szolgáltatást?

 

Mert gyors, egyszerű és egy komplett, kész anyagot kap, aki ezt választja. Sokkal eredményesebb és hatékonyabb, mint a hagyományos toborzás.

 

Ön is munkaerőhiány problémájával küzd?

Vegye igénybe Expressz Toborzás szolgáltatásunkat!

További részletekért töltse ki rövid kérdőívünket, az alábbi gombra kattintva!

Előreláthatóan, az elkövetkezendő hónapokban, az új koronavírus járvány okozta egészségügyi helyzet következtében sem állnak le a toborzás folyamatatai. A kereslet és a kínálat is ugyanúgy fennáll, azonban arra fel kell készülni, hogy nagy változásokon, teljes átalakuláson mehet keresztül a munkaerőpiac. Míg bizonyos szektorokban hatalmas mennyiségű felszabadult munkaerőre lehet számítani, úgy más területeken továbbra is hiány várható.

Ez számos cégnek okozhat sürgősen megoldandó problémát, amellett, hogy ebben a helyzetben sok egyéb területtel is kiemelten kell foglalkoznia, figyelemet fordítania a cégvezetőknek.

Most, amikor minden cégnek, minden perc számít, még inkább fontossá válik a hatékony kiválasztási folyamat, de szerencsére van megoldás!

Nem csupán a videóinterjúzással modernizálhatjuk, és tehetjük hatékonyabbá a toborzást, de a megfelelően felépített online tesztekkel és automatizált folyamattal is.

A járványhelyzet megszűnésével pedig a munkaerőhiány újra felerősödhet minden területen, így erre a tendenciára is érdemes felkészülni.

Expressz Toborzás szolgáltatásunk keretében kínált módszerünk segíthet ebben!

 

Ez az egyik legújabb toborzási technika, melynek lényege, hogy a pozíciókat értékesítendő termékekként kezeljük és a kínált állást úgy promótáljuk, mintha csak egy termék vagy szolgáltatás lenne, melyet el szeretnénk adni – azaz a munkaerő kiválasztási folyamat mögé marketing munkát teszünk. Ezen kívül hatalmas előnye, hogy Önnek már csak a meghatározott értékek szerint előszűrt jelentkezőkkel kell foglalkoznia. Ez eddig nem tapasztalt módon felgyorsítja és hatékonyabbá teszi a folyamatot, sok óra felesleges munkától kíméli meg Önt, hogy az értékes idejét arra fordíthassa, amire valóban szükséges.

 

Milyen toborzási problémákat okoz az új koronavírus járvány?

A módszer legnagyobb előnyei a hagyományos álláshirdetésekkel szemben

 

  • Egy könnyű, átlátható rendszer, amivel sokkal hatékonyabban szűrheti ki az Ön által meghirdetett pozícióra történő jelentkezéseket.
  • A kvalifikációs kérdésekkel azonnal ki tudjuk szűrni, hogy az Ön igényei szerinti jelentkezők jöjjenek.
  • Az Ön egyedi igényei szerint történik az állásra jelentkezés, nincs felesleges adminisztráció, nincs elpazarolt idő és energia. Felgyorsítja, és leegyszerűsíti a kiválasztás folyamatát.
  • Már eleve a GDPR szabályoknak megfelelően történik a jelentkezés, a jelöltek adatait megtarthatja, nem kell aggódnia az esetleges ellenőrzések, pénzbüntetések miatt.
  • Nagyon speciális tudást, tapasztalatot igénylő álláshirdetéseknél is ugyanolyan jól működik, a teljes mértékben személyre szabható folyamatok miatt.
  • Az újdonság erejével hat, így szeretik kitölteni, Ön pedig sokkal több jelentkező között válogathat.

 

További részletekért töltse ki rövid kérdőívünket!

KITÖLTÖM >>

Milyen változásokat jelent a koronavírus a munkaerő toborzásban?

 

El kell fogadnunk, hogy – az új koronavírus által okozott – mostani egészségügyi helyzethez hasonló válsághelyzetek bizony előfordulnak időről-időre. De nem kell tétlenül állnunk! Az ilyen helyzetekre fel lehet készülni, és kezelni lehet, sőt, kell is őket! Az élet nem áll meg, ahogy a gazdasági folyamatok sem, a cégek napról napra alkalmazkodnak a megváltozott körülményekhez, ezt kell tennie Önnek is.

 

Eláruljuk azt is, hogy mi az a dolog, amit nem szabad tenni:

Leállni!

 

Szerencsére a mi partnereink ezt tudják, de sajnos vannak akik egy ilyen szituációban a minimumra csökkentik a tevékenységüket, és az ebben az időszakban végzett marketing feladatokat felesleges pénzköltésnek vélik.

 

Elmondjuk miért rossz hozzáállás ez!

 

Nemcsak azért, mert pont egy ilyen kritikus helyzetben kiemelten fontos a cég kommunikációja, de az ilyen válsághelyzetekben különösen szükséges egy jól átgondolt marketing tervezés is! Ugyanis ha egy cég ilyenkor leáll, akkor garantáltan le fog maradni a versenytársak mellett. Amikor a járvány – vagy éppen aktuális, bármilyen egyéb probléma – után tovább robog a gazdaság, ezek a cégek nem lesznek képesek újra felvenni a lépést a gazdaság ritmusával a nulláról.

Ezeket pusztításokat végzi a koronavírus a munkerő területén a cégekben

Akár pár hetes leállás is képes olyan mértékben hátrányosan befolyásolni egy cég működését, hogy a károk helyrehozatala a leállás idejének többszörösére nő, amivel hosszú távú, vagy akár végleges károkat is okozhat a cégének.

 

Fontos, hogy cégvezetőként nyugalmat, stabilitás kommunikáljon, mind az alkalmazottak, mind a meglévő és leendő ügyfelek felé. A megfelelő óvintézkedések, és jól átgondolt kommunikáció mellett pedig a cégének nem kell kiesnie a ritmusból.

 

Mi továbbra is azon vagyunk, hogy segítsünk a fejlődni vágyó cégeknek! Hisszük, hogy a megfelelő válságkommunikációval, és egy hatékony, jól átgondolt és felépített marketing stratégiával, a gazdasági károkat minimalizálva juthatunk túl ezen az időszakon.

 

A fentieken kívül ez a helyzet végre lehetőséget teremt a minőségi munkaerő toborzásra. Eddig erre nem volt lehetőség, de mivel a cégek többsége kénytelen elengedni a dolgozói egy részét, ezért olyan emberek is a munkaerő piacra kerülnek, akikre a vállalkozások vezetői vártak.

 

Expressz Toborzás szolgáltatásunk keretében kínált módszerünk segíthet ebben!

 

Ez az egyik legújabb munkaerő toborzási technika, melynek lényege, hogy a pozíciókat értékesítendő termékekként kezeljük és a kínált állást úgy promótáljuk, mintha csak egy termék vagy szolgáltatás lenne, melyet el szeretnénk adni – azaz a munkaerő kiválasztási folyamat mögé marketing munkát teszünk. Ezen kívül hatalmas előnye, hogy Önnek már csak a meghatározott értékek szerint előszűrt jelentkezőkkel kell foglalkoznia. Ez eddig nem tapasztalt módon felgyorsítja és hatékonyabbá teszi a folyamatot, sok óra felesleges munkától kíméli meg Önt, hogy az értékes idejét arra fordíthassa, amire valóban szükséges.

 

További részletekért töltse ki rövid kérdőívünket!

 

Keressen minket Ön is bizalommal, akár a kommunikációban van szüksége segítségre, akár a munkaerő toborzás területén nyílt lehetőségeket szeretné kihasználni!